若用人单位因劳动者中断工作一年而单方面终止劳动合同，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 中断原因系劳动者主动离职或违反单位规章制度
   若劳动者因个人原因主动离职（如辞职、跳槽），或因严重违反单位规章制度（如旷工、违纪）被单位解除合同，且中断期间未与单位达成书面保留劳动关系协议的，单位无需支付经济补偿。此时终止合同属于合法解除，但需注意：

   • 单位需举证劳动者存在主动离职或违纪事实（如书面辞职申请、考勤记录、违纪通知等）；
     
   • 若单位未依法履行解除程序（如未提前通知、未说明理由），可能构成违法解除，需支付赔偿金（详见下文第2点）。

2. 中断原因系非劳动者过错（如单位停工、医疗期、协商一致中止）
   若中断工作系因单位停工停产、劳动者患病/非因工负伤医疗期、双方协商一致中止劳动关系等非劳动者过错原因，且中断期间单位未依法支付生活费或未续订书面协议的，单位终止合同可能构成违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体计算方式为：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金标准：经济补偿×2；
     
   • 月工资上限：若劳动者月工资高于单位所在直辖市/设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：劳动者工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），单位违法终止合同需支付赔偿金=1万×5×2=10万元。

3. 中断期间劳动关系状态影响赔偿结果

   • 若中断期间双方未解除劳动关系（如单位停工但未出具解除通知），且劳动者未提出离职，单位单方面终止合同需按上述第2点支付赔偿金；
     
   • 若中断期间双方已协商一致解除或终止劳动关系（如签订书面协议约定合同中止），则按协议约定执行，若无约定则视为协商一致解除，单位需支付经济补偿（非赔偿金）。

建议行动：

• 劳动者可要求单位出具书面终止通知，明确终止理由；
  
• 若对终止合法性存疑，可收集劳动合同、工资记录、中断期间沟通证据等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 单位需严格审查终止依据，避免因程序瑕疵或证据不足被认定为违法解除。
  

如有进一步细节（如中断原因、单位通知内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。