合同期间单位中断合同（即单位单方面解除合同）的赔偿问题，需根据中断原因及合同类型具体分析，核心结论如下：

1. 若单位违法解除合同（无合法理由或未履行法定程序）

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 示例：工作3年，月工资5000元，违法解除需赔偿：3×5000×2=3万元。
     

2. 若单位合法解除合同（符合法定情形）

   • 无需赔偿，但需支付经济补偿：
     
     • 法定情形：如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等（需单位举证）。
       
     • 经济补偿计算：同上述“每满1年支付1个月工资”的标准。
       
   • 例外：若劳动者主动提出解除合同（如辞职），单位通常无需支付经济补偿。
     

3. 若合同因不可抗力或双方协商一致中断

   • 不可抗力：如自然灾害、政策调整等导致合同无法履行，双方均不承担赔偿责任，但可协商处理后续事宜（如工资结算、社保转移）。
     
   • 协商一致解除：双方可约定补偿方案，法律不强制要求，但约定需明确且不违反强制性规定（如不得低于法定经济补偿标准）。
     

关键提醒：

• 单位中断合同需书面通知劳动者，并说明理由（违法解除时，劳动者可要求单位出具书面解除证明）。
  
• 若对解除合法性存疑，劳动者可申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  
• 具体操作需结合合同条款、地方规定及证据情况，建议提供合同文本、解除通知等材料进一步分析。
  

如有其他细节或特殊情况，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。