送外卖摔倒后休息的十几天，您是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动关系下的工资支付：

   • 如果您与外卖平台或配送公司建立了正式的劳动关系，那么根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，您在因工作原因受伤（包括送外卖途中摔倒）而休息期间，应享受停工留薪期待遇。这意味着，在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，但通常不超过12个月。在您休息的这十几天内，如果属于停工留薪期，那么您应获得全额工资。

2. 非劳动关系下的报酬支付：

   • 如果您与外卖平台或配送公司之间并未建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或合作关系，那么工资（或报酬）的支付方式可能就不受《劳动法》的直接保护。但即便如此，根据《民法典》中关于合同的规定，如果双方有约定在因工作原因受伤休息期间支付报酬的，那么您仍有权获得相应的报酬。
   • 在没有明确约定的情况下，您可以尝试与外卖平台或配送公司协商，看是否能够获得一定的补偿或报酬。

3. 工伤保险的赔付：

   • 无论您与外卖平台或配送公司之间是劳动关系还是劳务关系，如果您购买了工伤保险，那么在因工作原因受伤后，您都有权享受工伤保险的赔付。这包括医疗费用、停工留薪期的工资（如果属于劳动关系）以及可能的伤残补助等。
   • 工伤保险的赔付标准和流程通常由当地的社保部门或相关机构来规定和执行，您可以咨询当地的社保部门或相关机构来了解具体的赔付情况。

建议行动：

• 首先，确认您与外卖平台或配送公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。
• 如果是劳动关系，且您已购买工伤保险，那么及时向公司报告受伤情况，并按照公司的流程申请停工留薪期待遇和工伤保险赔付。
• 如果是劳务关系或合作关系，且双方没有约定在受伤休息期间支付报酬的，那么您可以尝试与公司协商，看是否能够获得一定的补偿。
• 如果协商无果，或者您对公司的处理方式有异议，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨文献律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护您的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。