组织人事部门对伪造学历录用为干部的处理方式通常包括以下几种，具体需结合实际情况和单位规章制度执行：

1. 取消录用资格
   若在入职审查阶段发现学历造假，组织人事部门可直接依据《劳动合同法》第二十六条（以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效）或单位内部招聘规定，取消录用决定，终止劳动关系。此时无需支付经济补偿，且用人单位可追究造假者的赔偿责任（如已发放的工资、福利等）。

2. 解除劳动合同
   若干部已入职后被发现学历造假，组织人事部门可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条（“弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的”，给予警告或记过处分；情节较重的，降低岗位等级或撤职；情节严重的，开除）或《公务员法》第五十九条（“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”，给予处分），直接解除劳动合同或予以开除。若单位无明确规定，也可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位规章制度）解除合同。

3. 追责与通报
   除解除劳动关系外，组织人事部门还可将造假行为记入个人档案，并视情节轻重向行业主管部门或社会公开通报，影响其未来求职或职业发展。若造假行为涉嫌伪造国家机关证件罪（《刑法》第二百八十条），单位可移交司法机关处理，造假者可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

关键依据与建议：

• 审查流程：单位应在招聘环节严格审核学历证书（如通过学信网验证），入职后定期复核，降低风险。
  
• 制度完善：建议在单位规章制度中明确“学历造假属于严重违纪行为”，并规定相应处分措施，确保处理有据可依。
  
• 法律风险：若单位未尽审查义务而录用造假者，可能面临舆论质疑或内部管理失职的连带责任，因此需强化审查流程。
  

如有具体案件细节（如造假方式、单位性质、发现时间等），可进一步分析处理方案的合法性与合理性。