公司私自将线上离职单的事由从“被辞退”改为“个人原因离职”，这一行为可能构成违法，具体取决于公司的行为是否侵犯了你的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同解除原因的角度分析
若你确实是被公司辞退：
- 公司应当按照实际解除劳动合同的原因填写离职单。如果公司私自更改离职原因，将“被辞退”改为“个人原因离职”，这可能构成对事实的篡改，侵犯了你的合法权益。
- 离职原因的不同，可能影响到你后续的就业、社保缴纳、经济补偿等权益。例如，被辞退可能使你有权获得经济补偿，而个人原因离职则通常无此权利。
若你并非被公司辞退，而是主动离职：
- 如果离职单上的“被辞退”是误填或你之前误解了情况，而公司更正为“个人原因离职”是符合实际情况的，那么这一行为并不违法。
- 但即便如此，公司也应当在与你沟通并取得你同意的情况下进行更改，而不是私自更改。
二、从公司行为性质的角度分析
若公司私自更改离职单是为了逃避法律责任：
- 例如，公司为了不支付经济补偿或避免其他法律责任，而私自更改离职原因，这一行为可能构成欺诈或违法行为。
- 你有权要求公司恢复离职单的原始内容，并可以就此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若公司私自更改离职单是出于管理疏忽或错误：
- 如果公司是因为管理疏忽或错误而私自更改了离职单，这一行为虽然可能不构成故意违法，但仍然侵犯了你的合法权益。
- 你同样有权要求公司更正离职单，并可以就此与公司进行协商或寻求法律救济。
三、法律建议
收集证据：
- 保留好原始的离职单（如果可能的话）或其他能够证明你离职原因的证据，如聊天记录、邮件、录音等。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通，要求公司恢复离职单的原始内容或给出合理的解释和更正。
寻求法律救济：
- 如果公司拒绝更正或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司私自更改离职单的事由可能构成违法，具体取决于公司的行为是否侵犯了你的合法权益。如果你认为公司的行为侵犯了你的权益，建议你收集证据、与公司沟通，并寻求法律救济。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。