结论：离职原因一栏写“因上班说话被离职”通常不属于典型的“个人原因”表述，其性质需结合具体情境判断。若该表述隐含了公司因员工行为而解除劳动合同的意思，则更倾向于非个人原因离职；若仅笼统表述且未明确责任方，则可能被视为个人原因离职的模糊表达。以下从不同角度详细分析：
一、从离职原因表述的性质来看
个人原因离职的典型特征：
- 个人原因离职通常指的是因员工个人因素（如家庭原因、个人职业规划、健康问题等）而主动提出的离职。
- 这种离职原因不涉及公司过错或责任，是员工自主决定的结果。
“因上班说话被离职”的性质：
- 该表述暗示了离职与公司对员工行为的处理有关，即公司因员工上班说话（可能违反公司规定或影响工作秩序）而决定解除劳动合同。
- 这种离职原因涉及公司行为，因此不属于典型的个人原因离职。
二、从法律后果和权益保护的角度来看
若视为非个人原因离职：
- 如果“因上班说话被离职”被认定为非个人原因离职，且公司解除劳动合同的行为符合法律规定（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得经济补偿。
- 但如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工则有权依法维权。
若视为个人原因离职的模糊表达：
- 如果离职原因表述模糊，且未明确责任方，可能在一定程度上被视为个人原因离职的模糊表达。
- 在这种情况下，员工在后续维权过程中可能面临一定困难，因为模糊的表述可能使公司主张员工是主动离职，从而拒绝支付经济补偿等。
三、建议与指导
明确离职原因：
- 在填写离职原因时，建议员工尽量明确、具体地表述离职原因，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。
- 如果离职确实与公司行为有关，应如实反映情况，以便在后续维权过程中提供有力证据。
保留相关证据：
- 无论离职原因如何，员工都应保留与离职相关的所有证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果员工对离职原因的表述或后续维权过程存在疑问或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和指导。
总结：离职原因一栏写“因上班说话被离职”不属于典型的个人原因离职表述。员工在填写离职原因时应尽量明确、具体，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或困惑，可直接向我咨询。