结论：调查人员（如劳动监察部门工作人员）在合法程序下有权去公司调查工资发放情况，即使您丢失了工资条，也不影响他们依法行使职权。不过，您仍需尽可能提供其他证据来支持您的主张。
法律背景与依据：
劳动监察部门的职权：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查。这包括检查用人单位的工资支付情况，如工资发放记录、考勤记录等。
- 调查人员（如劳动监察部门工作人员）在依法执行职务时，有权进入用人单位的劳动场所进行调查、检查，并要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，包括工资发放记录等。
工资条丢失的影响：
- 工资条是证明您工资发放情况的重要证据之一，但并非唯一证据。即使您丢失了工资条，您仍然可以通过其他方式证明您的工资发放情况，如银行转账记录、同事证言、公司内部的工资发放通知或公告等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供足够的证据来支持您的主张。如果工资条丢失，您应积极收集其他相关证据，以形成完整的证据链。
法律建议：
收集其他证据：
- 尽快收集与工资发放相关的其他证据，如银行转账记录、同事证言、公司内部的工资发放通知或公告等。这些证据将有助于证明您的工资发放情况，支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司存在违法扣钱的行为，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查，并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供合法扣钱的依据，劳动监察部门将责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，您需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。如果仲裁委员会做出了要求公司支付被扣工资的调解书或裁决书，而公司逾期不履行的，您可以向人民法院申请执行。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在违法扣钱的行为，且无法提供合法依据，那么公司可能需要承担支付被扣工资、加付赔偿金等法律责任。具体责任承担方式将根据违法情节的严重程度和造成的后果来确定。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。