结论：九月份工资到十一月十七号都没发，劳动者不可以直接以此为由“被逼离职”，但可以通过合法途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁要求支付工资及可能的经济补偿。

分析说明：

1. 工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位未按时支付工资，违反了这一法律规定。

2. “被逼离职”的合法性：

   • “被逼离职”并非法律术语，且通常不是一种合法的离职方式。劳动者因用人单位未支付工资而选择离职，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径提出离职申请，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 若劳动者直接以“被逼离职”为由离开工作岗位，可能被视为擅自离职，从而失去要求经济补偿的权利，甚至可能因违反劳动合同或公司规章制度而承担相应责任。

3. 合法维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 经济补偿的可能性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”因此，若用人单位未及时足额支付工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

行动建议：

• 劳动者应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，以便在协商、投诉、劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 劳动者在提出离职申请时，应当明确说明离职原因，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。
• 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

后续思考依据：

• 劳动者在维护自己权益的过程中，应当遵循法律程序，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 劳动者在离职前应当仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保离职决定符合自己的长远利益。