是否为正式员工，不能仅凭奶茶店是否有考核制度来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 正式员工的定义与判断标准：

   • 正式员工通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，并享受相应劳动权益（如工资、福利、社会保险等）的劳动者。
   • 判断是否为正式员工，主要依据是劳动合同的签订情况、工作内容、工作时间、工资支付方式等，而非单一的是否有考核制度。

2. 考核制度的作用与意义：

   • 考核制度是用人单位为了评估员工的工作表现、激励员工提高工作效率而设立的一种管理制度。
   • 考核制度并非判断员工是否为正式员工的必要条件。有些用人单位可能对所有员工都进行考核，包括正式员工和试用期员工；而有些用人单位则可能只对特定岗位或特定层级的员工进行考核。

3. 奶茶店员工身份的判断：

   • 如果奶茶店员工与奶茶店签订了正式劳动合同，并享受相应的劳动权益，那么无论奶茶店是否有考核制度，该员工都是正式员工。
   • 如果奶茶店员工未与奶茶店签订正式劳动合同，或者虽然签订了合同但合同内容不符合劳动法律法规的规定（如未约定工资、工作时间等），那么该员工可能不是正式员工，而是临时工、实习生或其他非正式用工形式。

4. 建议与注意事项：

   • 对于奶茶店员工而言，如果想要确认自己的身份是否为正式员工，可以查看自己与奶茶店签订的劳动合同内容，或者向奶茶店的人力资源部门咨询。
   • 如果奶茶店未与员工签订正式劳动合同或存在其他违反劳动法律法规的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，是否为正式员工不能仅凭奶茶店是否有考核制度来判断，而应综合考虑劳动合同的签订情况、工作内容、工作时间、工资支付方式等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。