公司普通员工和经理基本工资一样，从法律角度来说，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，并未对不同职位员工的基本工资设定具体标准或要求必须存在差异。这意味着，企业有权根据自身的经营状况、薪酬策略以及岗位价值评估等因素，自主决定不同职位员工的基本工资水平。因此，公司普通员工和经理基本工资一样，并不违反法律规定。

实际操作层面

1. 薪酬策略考量：企业可能会根据市场情况、行业特点以及自身发展战略，制定不同的薪酬策略。在某些情况下，企业可能为了吸引和留住关键人才，或者为了体现薪酬的公平性和激励性，而选择让不同职位的员工享有相同的基本工资。这种做法本身并不违法，但需要确保薪酬策略的合理性和透明度，以避免引发员工之间的不满和纠纷。
2. 岗位价值评估：虽然基本工资可以相同，但企业在制定薪酬体系时，通常会考虑岗位的价值和贡献度。经理职位通常承担着更多的管理责任和决策权，因此，在绩效工资、奖金、福利等方面，经理可能会享有更高的待遇。这种差异化的薪酬设计，有助于激励员工积极工作，提升企业的整体绩效。
3. 潜在风险与合规建议：尽管普通员工和经理基本工资一样不违法，但企业仍需注意薪酬体系的合规性和合理性。例如，应确保薪酬体系不违反最低工资标准、不存在性别歧视等违法行为。同时，企业应建立完善的薪酬管理制度，明确薪酬的构成、调整机制以及发放方式等，以避免因薪酬问题引发的劳动纠纷。

实际案例参考

在实际操作中，确实存在普通员工和经理基本工资相同的情况。这通常发生在一些小型企业或初创企业中，由于企业规模较小、管理层次较少，因此可能采用较为简单的薪酬体系。然而，随着企业的发展和规模的扩大，企业通常会逐渐完善薪酬体系，以更好地激励员工和提升企业的竞争力。

总结与建议：公司普通员工和经理基本工资一样并不违法，但企业在制定薪酬体系时，应充分考虑岗位价值、市场情况以及员工需求等因素，确保薪酬体系的合理性和透明度。如果你在薪酬方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。