结论前置：关于“带薪拉屎被开除是否合法”这一问题，若员工“带薪拉屎”的行为确实超出了正常生理需求范围，且严重违反了公司合理合法的规章制度，那么用人单位依据相关法律规定解除劳动合同是合法的；反之，若公司无法证明员工行为超出正常范围或规章制度不合理，则开除行为可能不合法。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条规定明确指出，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是判断此类问题是否合法的核心法律依据。
规章制度的制定与执行：
- 用人单位制定的规章制度必须内容合理合法，且制定过程需符合法律规定的程序，如经过民主程序制定、向员工公示或告知等。
- 规章制度应对员工行为规范和工作纪律进行明确界定，以便员工知晓并遵守。
- 在执行规章制度时，用人单位应确保公正、公平，不侵犯员工的合法权益。
员工行为的评估：
- 判断员工“带薪拉屎”行为是否超出正常生理需求范围，需综合考虑多种因素，如员工的健康状况、工作环境、工作压力等。
- 若员工行为确实严重影响了工作效率和工作纪律，且频繁、长时间地进行与排便相关的活动，则可视为对工作纪律的严重违反。
二、不同情况下的法律分析
员工行为超出正常生理需求范围且严重违反规章制度：
- 在此情况下，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同是合法的。
- 雇主在制定规章制度时，应明确界定何为“超出正常生理需求范围的行为”，并确保该界定合理合法。
- 雇主在执行规章制度时，应确保公正、公平，避免滥用解雇权。
员工行为未超出正常生理需求范围或规章制度不合理：
- 若公司无法证明员工“带薪拉屎”行为超出正常生理需求范围，或规章制度本身不合理、不合法，则开除行为可能不合法。
- 在此情况下，员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
三、对用人单位和员工的建议
对用人单位的建议：
- 制定完善、合理且合法的规章制度，明确员工行为规范和工作纪律。
- 在执行规章制度时，确保公正、公平，避免侵犯员工合法权益。
- 加强与员工沟通，了解其合理需求，促进人性化管理。例如，可以设置合理的休息时间或提供必要的便利设施。
对员工的建议：
- 遵守公司规章制度和职业道德，尊重工作时间和工作效率。
- 如因特殊生理需求需在工作时间内进行排便等活动，应提前与上级或人事部门沟通，寻求合理安排。
- 在遇到不公平处理时，可依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
总结来说，“带薪拉屎被开除是否合法”取决于员工行为是否超出正常生理需求范围以及公司规章制度是否合理合法。若您遇到此类问题或对此有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。