结论前置：员工带薪如厕近4小时被解雇是否违法，需根据具体情况判断，若员工行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司解雇行为可能合法；若公司规章制度未明确规定或解雇程序不合法，则可能构成违法解雇。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动纪律的角度
公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 若公司规章制度中明确规定了工作时间内的行为规范，包括如厕时间限制等，且该制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，员工违反该制度，公司有权依据规章制度进行相应处理。
- 若员工带薪如厕近4小时的行为严重违反了公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不构成违法解雇。
劳动纪律：
- 劳动者在劳动过程中应遵守劳动纪律，这是劳动者的基本义务。
- 如厕是劳动者的基本生理需求，但长时间如厕可能影响工作效率和团队氛围，甚至可能构成对劳动纪律的严重违反。
- 若员工的行为被认定为严重违反劳动纪律，公司同样有权解除劳动合同。
二、解雇程序合法性的角度
解雇程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 若公司在解雇员工前未履行上述程序，即使员工行为确实违反了公司规章制度或劳动纪律，公司的解雇行为也可能因程序不合法而构成违法解雇。
证据收集：
- 公司在解雇员工前，应收集充分证据证明员工的行为确实违反了公司规章制度或劳动纪律。
- 若公司无法提供充分证据，解雇行为可能被认定为违法。
三、具体案例与司法实践
- 在司法实践中，法院会综合考虑公司规章制度的具体内容、解雇程序的合法性、员工行为的严重性以及证据的充分性等因素来判断解雇行为是否合法。
- 例如，若公司规章制度中明确规定了如厕时间限制，且员工长时间如厕的行为被监控录像等证据证实，同时公司解雇前履行了通知工会等程序，则法院可能认定解雇行为合法。
- 反之，若公司规章制度未明确规定如厕时间限制，或解雇前未履行通知工会等程序，或证据不充分，则法院可能认定解雇行为违法。
四、建议与风险提示
对公司的建议：
- 公司应制定明确、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
- 在解雇员工前，应收集充分证据证明员工的行为确实违反了公司规章制度或劳动纪律，并履行通知工会等程序。
对员工的风险提示：
- 员工应遵守公司规章制度和劳动纪律，合理安排如厕时间，避免长时间如厕影响工作效率和团队氛围。
- 若员工认为公司的解雇行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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