企业职工逝世6年后，相关事宜的处理主要涉及遗产继承、社保待遇结算以及企业可能承担的义务等方面。以下是详细分析：
遗产继承问题
- 核心前提：职工逝世后，其遗产（包括但不限于房产、存款、车辆、股权等）应按照《中华人民共和国民法典》继承编的规定进行分配。
- 分析：若逝世职工留有合法有效的遗嘱，则遗产按遗嘱分配；若无遗嘱，则按法定继承顺序分配，第一顺序继承人为配偶、子女、父母。继承权不受时间限制，即使逝世6年后，继承人仍有权要求分配遗产。若遗产尚未分割，继承人可协商或通过诉讼解决；若已分割但存在争议，同样可依法维权。
- 建议：继承人应尽快梳理遗产范围，协商分配方案；若协商不成，可向法院提起继承纠纷诉讼，注意保留相关证据（如死亡证明、亲属关系证明、遗产清单等）。
社保待遇结算问题
- 核心前提：职工逝世后，其社保账户中的个人账户余额（如养老保险个人账户、医疗保险个人账户）可依法继承，同时符合条件的家属可领取丧葬补助金和抚恤金。
- 分析：根据《社会保险法》及相关规定，职工逝世后，社保机构会结算其个人账户余额，并支付丧葬补助金和抚恤金。这些待遇的领取通常有时限要求（如需在职工逝世后一定期限内申请），但若因故未及时申请，仍可补办手续领取（具体时限和流程需咨询当地社保机构）。
- 建议：家属应尽快联系逝者生前单位或当地社保机构，了解待遇领取条件和流程，及时提交申请材料（如死亡证明、亲属关系证明、身份证等）。
企业可能承担的义务
- 核心前提：企业作为职工生前的工作单位，可能需承担一定的义务，如协助办理社保待遇结算、提供工作证明等。
- 分析：企业应积极配合家属办理相关手续，提供必要的协助和支持。若企业未履行相关义务，家属可与企业协商或通过法律途径解决。
- 建议：家属可与企业沟通，明确企业需承担的义务和提供的协助；若企业不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议诉讼。
总结：企业职工逝世6年后，家属仍可依法处理遗产继承、社保待遇结算等事宜，并可要求企业履行相关义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。