结论前置：人被刑拘后，其工厂的工资是否还能拿，需根据具体情况来判断，但原则上，被刑拘并不直接导致工资的丧失，劳动者仍有权获得其应得的工资。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
   • 被刑拘并不等同于被开除或解除劳动合同，除非用人单位能够证明劳动者因被刑拘而无法继续履行劳动合同，且该无法履行是永久性的或长期性的，否则用人单位不能单方面停止支付工资。

2. 刑拘期间的工资支付情况：

   • 短期刑拘：如果刑拘是短期的，且劳动者在刑拘期间或刑拘结束后能够继续回到工作岗位，那么用人单位应当支付刑拘期间的工资。这是因为劳动者并未因刑拘而丧失劳动能力或提供劳动的义务。
   • 长期刑拘或判刑：如果刑拘导致劳动者长期无法履行劳动合同，或者最终被判刑，那么情况就会复杂一些。此时，用人单位可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规，与劳动者协商解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。但即便如此，劳动者在刑拘期间或判刑前已经提供的劳动，仍然有权获得相应的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因被刑拘而无法亲自领取工资，可以委托他人代领，或者与用人单位协商其他支付方式。
   • 如果用人单位以劳动者被刑拘为由拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于被刑拘的劳动者来说，首先应当了解自己的法律权益，包括工资支付、劳动合同解除等方面的规定。
   • 如果与用人单位在工资支付问题上产生争议，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总结与进一步思考：被刑拘并不直接导致工资的丧失，劳动者仍有权获得其应得的工资。但具体情况还需根据刑拘的期限、劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。如果遇到工资支付问题，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。