结论：从集团公司辞职后重新加入集团子公司，被辞退时前几年的工龄是否计算赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于子公司是否承继了原集团公司的工作年限，以及辞退的合法性。以下为详细分析：

一、子公司是否承继原集团公司的工作年限

1. 若子公司承继了原集团公司的工作年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 情况分析：如果您从集团公司辞职并非出于个人原因，而是被安排到子公司工作，且子公司承继了您在集团公司的工作年限，那么在子公司被辞退时，您前几年的工龄应当计算在内，子公司需根据您的工作年限支付相应的经济补偿。

2. 若子公司未承继原集团公司的工作年限：

   • 情况分析：如果您从集团公司辞职是出于个人原因，或者子公司未承继您在集团公司的工作年限，那么在子公司被辞退时，您前几年的工龄通常不会计算在内。子公司只需根据您在子公司的工作年限支付经济补偿。

二、辞退的合法性

1. 合法辞退：

   • 情况分析：如果子公司因您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而辞退您，且程序合法，那么子公司无需支付经济补偿。此时，无论前几年的工龄是否计算在内，您都无法获得赔偿。

2. 非法辞退：

   • 情况分析：如果子公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么子公司需支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，且根据您在子公司的工作年限（若承继了原集团公司的工作年限，则包括前几年的工龄）来确定。

三、具体建议

1. 收集证据：

   • 建议您收集与集团公司和子公司之间的劳动合同、工作调动证明、工资单等证据，以证明您的工作年限和辞退的合法性。

2. 协商解决：

   • 在发生纠纷时，您可以先与子公司协商解决，尝试达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在集团公司工作了5年，后因公司安排转入子公司工作，且子公司承继了您在集团公司的工作年限。在子公司工作2年后，子公司无正当理由辞退您。此时，您有权要求子公司支付7年（5年+2年）工作年限的经济补偿的两倍作为赔偿金。

后续行动建议：若您遇到此类情况，建议先与子公司沟通，明确辞退原因和赔偿事宜。若无法达成一致，可寻求法律援助或直接向我咨询，以便更好地维护自己的权益。