核心结论：员工从一个子公司离职后入职另一个子公司，工龄是否连续计算以及解聘时是否有赔偿，主要取决于两个子公司之间的关系、劳动合同的具体约定以及相关的法律法规。

详细分析：

1. 子公司关系：

   • 如果两个子公司属于同一母公司，且母公司对子公司的员工管理有统一的规定，或者两个子公司之间有明确的工龄连续计算协议，那么员工从一个子公司离职后入职另一个子公司，工龄可能会连续计算。
   • 如果两个子公司之间没有任何关联，或者虽然属于同一母公司但母公司没有统一规定工龄连续计算，那么员工从一个子公司离职后入职另一个子公司，工龄通常不会连续计算。

2. 劳动合同约定：

   • 员工的工龄计算、福利待遇等通常会在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中明确规定了工龄连续计算的条件，那么员工在符合这些条件时，工龄可以连续计算。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关的法律法规来判断。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在一家公司的工作年限通常是以在该公司的实际工作时间来计算的。
   • 如果员工从一个子公司离职后入职另一个子公司，且两个子公司之间没有工龄连续计算的协议或规定，那么员工在第二个子公司的工作年限通常是从入职该子公司时开始计算的。

4. 解聘赔偿：

   • 如果员工在第二个子公司被解聘，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以获得经济补偿的情形（如用人单位因经营需要裁员、劳动合同到期不续签等），那么员工有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常是根据员工在该公司的工作年限、月工资等因素来确定的。

总结： 因此，员工从一个子公司离职后入职另一个子公司，工龄是否连续计算以及解聘时是否有赔偿，需要综合考虑子公司之间的关系、劳动合同的具体约定以及相关的法律法规。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。