合同到期后，原职工的处理方式主要取决于职工本人及单位的意愿，具体分为以下几种情况：

1. 双方均同意续签劳动合同
   若职工与原单位均希望继续合作，可在合同到期前或到期后及时协商续签事宜。根据《劳动合同法》规定，续签合同需遵循平等自愿、协商一致原则，且合同内容（如岗位、薪资、期限等）可经双方协商调整。建议职工在续签前仔细阅读新合同条款，确保自身权益不受损害。

2. 单位提出不续签，或单位降低条件导致职工不续签

   • 若单位明确表示不续签，或虽提出续签但降低了原合同条件（如薪资、岗位等），导致职工拒绝续签的，单位需向职工支付经济补偿金。补偿标准按职工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
     
   • 例外情形：若单位维持或提高原合同条件，职工仍拒绝续签的，单位无需支付补偿金。

3. 职工主动提出不续签
   若职工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动选择不续签合同，单位无需支付经济补偿金。但职工需注意，若合同中约定了“服务期”或“竞业限制”等特殊条款，需按约定履行义务，否则可能承担违约责任。

4. 合同到期后未及时续签，但职工继续在单位工作
   若合同到期后双方未续签，但职工仍继续在原岗位工作，法律上视为双方按原合同条件继续履行劳动关系。但此时单位与职工均需注意风险：

   • 单位可能面临“未签书面合同双倍工资”的赔偿风险（根据《劳动合同法》第八十二条，单位需自用工之日起一个月内与职工签订书面合同，否则需支付双倍工资）；
     
   • 职工可能因未签合同而难以主张权益（如加班费、社保缴纳等）。建议双方尽快补签书面合同，明确权利义务。

温馨提示：合同到期涉及权益调整，职工需根据自身情况谨慎选择。若对补偿标准、合同条款或续签流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。