当企业职工的劳动合同到期后，处理方式确实需要依据双方协商的结果以及相关的法律法规来决定。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理合同到期后的情况。
一、双方协商一致的情况
续签劳动合同：
- 如果您在合同期间表现良好，且单位有继续留用的意愿，那么双方可以协商续签劳动合同。
- 在续签时，您需要仔细审查新的合同条款，包括工作内容、地点、劳动报酬、福利待遇等，确保这些条款都是您能够接受的，并且已经与单位进行了充分的协商。
- 续签的年限可以由双方共同确定，可以选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
终止劳动合同：
- 如果因为个人发展规划、单位业务调整等原因，双方决定不再续签劳动合同，那么合同将自然终止。
- 在这种情况下，如果单位没有维持或提高合同条件而您不同意续订，或者单位降低合同条件续订而您不同意，单位需要按照法律规定向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期后职工仍在原单位工作的情况
- 如果劳动合同到期后，您仍在原单位工作，而单位没有与您续签书面劳动合同，那么单位需要自劳动合同期满次日起至满一年的前一日，每月向您支付两倍的工资。
- 同时，这种情况将被视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即与您补订书面劳动合同。
三、职工解除合同的权利
- 您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，您需要提前三日通知用人单位。
- 这是您的法定权利，但建议您在行使这一权利时，充分考虑自己的职业规划和未来发展，以及与单位的关系和沟通情况。
四、用人单位违法解除合同的责任
- 如果用人单位无正当理由辞退您，或者违反法律规定解除劳动合同，那么单位需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
五、职工应了解自己的权益和法律规定
- 在合同期满前，您应该充分了解自己的权益和相关法律规定，包括经济补偿标准、续签流程等。
- 这有助于您在合同到期时做出明智的选择，并保护自己的合法权益不受损害。
六、关注政策变化和企业需求
- 您应该关注国家政策的变化和企业需求的变化，及时了解最新的法律规定和企业政策。
- 这有助于您更好地了解自己在企业中的地位和角色，以及未来的职业发展方向，从而做出更合适的职业规划。
综上所述，企业职工合同到期后的处理方式需要综合考虑双方协商结果、法律法规规定以及职工自身权益和职业规划。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理合同到期后的情况，并保护自己的合法权益。