劳动合同到期后单位重新注册公司，员工劳动合同的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若新公司承认原劳动关系，员工可选择续签或终止合同
   根据《劳动合同法》第三十四条，若新公司通过股权转让、合并分立等方式承接原公司权利义务，且明确表示承认原劳动关系（如工龄连续计算、待遇不变），则原劳动合同继续有效。此时员工可：

   • 续签合同：与新公司签订新合同，需注意合同条款（如岗位、薪资、工作地点）是否与原合同一致，避免权利受损；
     
   • 终止合同：若员工不愿继续工作，可依据《劳动合同法》第四十四条主张合同到期终止，并要求原公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

2. 若新公司不承认原劳动关系，员工需主张权利
   若新公司以“重新注册”为由否认原劳动关系（如要求重新签订合同、不承认工龄），员工可：

   • 收集证据：保留原劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、工作证等，证明与原公司的劳动关系；
     
   • 主张权利：
     
     • 经济补偿：若原公司未提前30日通知终止合同，可要求支付代通知金（1个月工资）及经济补偿；
       
     • 连续工龄：若新公司实质承接原公司业务（如股东、管理人员、业务范围未变），可依据《劳动合同法实施条例》第十条主张工龄连续计算；
       
     • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认原劳动关系及新公司承接义务。
       

3. 特殊情形：原公司注销后新公司成立
   若原公司注销（非合并分立），新公司为独立法人，则原劳动关系自动终止。此时员工可：

   • 向原公司股东主张权利：若原公司未清算完毕，员工可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任；
     
   • 与新公司协商：若新公司愿意承接部分员工，需重新签订合同，但工龄不自动连续（除非新公司自愿承认）。
     

建议：员工应优先与原公司/新公司协商，明确劳动关系处理方式；若协商无果，及时收集证据并申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有具体细节（如新公司是否承接业务、原公司是否注销等），可进一步向我咨询。