公司要求员工验乙肝是否合法，需根据具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 一般情况下的乙肝检查规定

   • 法律背景：根据劳动和社会保障部、卫生部2007年发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，以及后续相关通知，用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
   • 法律建议：在普通入职体检或职业健康检查中，公司未经员工同意擅自检查乙肝相关项目是违规的，可能侵犯员工的隐私权等相关权利。员工有权拒绝此类检查，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

2. 特殊职业情况下的乙肝检查规定

   • 法律背景：对于某些特定职业，如食品生产经营、饮用水生产供应、公共场所服务、托幼机构保育等，由于这些职业直接涉及公共卫生安全，相关法律法规可能要求员工进行乙肝项目检测。
   • 法律建议：在这些特定职业的入职体检中，公司要求检查乙肝项目是符合规定的。但公司仍需确保检查过程的合法性、公正性，并严格保密检查结果，以保护员工的个人隐私权。员工应配合此类检查，但也有权要求公司确保检查的合法性和保密性。

3. 公司应遵守的法律原则

   • 尊重员工权益：公司在进行任何形式的乙肝检查时，都应充分尊重员工的权益，确保检查行为的合规性。
   • 事先征得同意：如需进行乙肝检查，公司应事先征得员工的明确同意，并告知检查的目的、范围以及结果的保密措施。
   • 建立健全隐私保护机制：公司应建立健全的隐私保护机制，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自进行乙肝检查，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

总结与建议： 公司在进行乙肝检查时，必须严格遵守相关法律法规，充分考虑员工的权益和隐私保护。对于一般情况下的乙肝检查，应避免擅自进行；对于特定职业要求的乙肝检查，应确保检查过程的合法、公正与保密。如果员工对公司要求的乙肝检查有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。