劳动者起诉违法解除劳动合同，法院是否会判违法终止，这取决于用人单位解除劳动合同的行为是否确实违法，以及劳动者能否提供充分证据证明这一点。以下从不同角度进行分析：
一、违法解除劳动合同的认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法证明其解除行为符合这些法定情形，则可能构成违法解除。
违法解除的情形：
- 用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知劳动者、未听取劳动者申辩等。
- 用人单位以不合理的理由解除劳动合同，如因劳动者提出合理诉求而报复性解雇。
- 用人单位在劳动合同期限内无正当理由解除劳动合同。
二、劳动者起诉违法解除劳动合同的举证责任
劳动者需证明：
- 双方存在劳动关系。
- 用人单位实施了解除劳动合同的行为。
- 解除行为不符合法定情形或程序。
用人单位需证明：
- 若用人单位主张解除行为合法，则需提供充分证据证明其解除行为符合法定情形和程序。
- 若用人单位无法提供充分证据，则可能承担违法解除的法律责任。
三、法院判决的可能结果
若法院认定用人单位违法解除：
- 法院会判决用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将这个经济补偿标准乘以二，即为赔偿金数额。
若法院认定用人单位解除行为合法：
- 法院将驳回劳动者的诉讼请求，用人单位无需承担违法解除的法律责任。
四、建议与注意事项
劳动者方面：
- 在起诉前，劳动者应尽可能收集与解除劳动合同相关的证据，如解除通知、工资单、工作记录等。
- 劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法定情形和程序，避免违法解除的风险。
- 用人单位可以建立完善的规章制度和劳动合同管理制度，以规范解除劳动合同的行为。
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