富士康加班审核没通过，您当然可以申请离职。离职是劳动者的基本权利之一，加班审核未通过并不影响您行使这一权利。不过，在离职的过程中，有几个方面的问题需要您特别注意：

一、离职的合法性及程序

1. 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，无论加班审核是否通过，您都有权依法提出离职。

2. 程序：

   • 书面通知：建议您以书面形式（如离职申请书）向富士康提出离职申请，并明确离职日期。这样既能保留证据，又能确保双方对离职事宜有明确的了解。
   • 工作交接：在离职前，您需要按照公司的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 离职手续：按照公司的离职流程办理相关手续，如归还公司财物、结清工资等。

二、加班审核未通过与离职的关系

1. 无直接关联：加班审核未通过并不构成您离职的障碍或理由。加班是公司根据业务需要和员工意愿进行的安排，而离职是您的个人选择。两者之间没有直接的因果关系。

2. 可能的影响：虽然加班审核未通过不会影响您离职的合法性，但如果您因加班问题对公司产生不满或争议，建议在离职前与公司进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。

三、离职后的权益保障

1. 工资结算：确保公司在您离职时结清所有工资和福利待遇，包括加班费（如果之前有加班且未支付加班费的话）。

2. 离职证明：要求公司出具离职证明，以便您在未来的求职过程中证明自己的工作经历和离职原因。

3. 竞业限制与保密义务：如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议，请确保在离职后遵守相关约定，以免引发法律纠纷。

四、特殊情况下的建议

1. 如果公司拒绝办理离职手续：如果富士康拒绝为您办理离职手续或拖延办理时间，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 如果涉及加班费争议：如果您认为公司未支付您应得的加班费，可以在离职时与公司协商解决；如果协商不成，您可以在离职后一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。

总之，加班审核未通过并不影响您申请离职的合法性。在离职过程中，请确保遵守相关法律法规和公司规定，以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。