您好，针对您提出的“富士康离职申请最好领导已签但不想辞职了，是否可以不走”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，提出离职在法律上通常被视为一种形成权，即劳动者一旦向用人单位提出辞职申请，并且这一申请已经告知用人单位，那么就会产生解除劳动关系的法律效果。这种权利是单方面的，不需要用人单位的同意就能形成法律关系权利义务的变动。
在您的情况下，既然离职申请已经得到了最好领导的签署，这通常意味着您的辞职申请已经被用人单位所知晓并接受（至少是在领导层面）。按照一般的法律原则，此时您是不能任意撤回辞职申请的。
然而，法律也并非完全绝对。在特定情况下，辞职申请的撤回是有可能的，这主要包括以下两种例外情况：
用人单位同意撤回：如果您能够与用人单位协商，并且用人单位同意您撤回辞职申请，那么您就可以继续留在原单位工作。
员工自愿放弃离职：如果您在提出辞职申请后，由于某些原因（如家庭原因、个人发展考虑等）决定自愿放弃离职，并且用人单位也接受这一决定，那么您同样可以继续留在原单位。
但需要注意的是，这两种例外情况都需要用人单位的明确同意或接受。在您的情况下，由于离职申请已经得到了最好领导的签署，因此您需要与用人单位进行进一步的沟通，看是否能够达成撤回辞职申请的共识。
总的来说，虽然一般情况下辞职申请一旦提出就不能任意撤回，但在特定情况下（如用人单位同意或员工自愿放弃离职）还是有可能实现的。因此，我建议您尽快与富士康的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确您的意愿和情况，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。