针对您提出的“劳动法殴打老板怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，在劳动法律关系中，通常讨论的是员工与雇主（或称为用人单位）之间的权利与义务。不过，从广义的职场行为规范和法律责任角度来看，无论是员工殴打老板，还是老板殴打员工，都是严重的违法行为，都应受到法律的制裁。但针对您具体的问题情境，以下我将主要从员工殴打老板的角度，结合劳动法及相关法律法规，给出详细的处理建议：
一、立即制止与报警
- 立即制止：一旦发生员工殴打老板的事件，现场的其他员工或目击者应立即采取措施制止暴力行为，防止伤害进一步扩大。
- 报警处理：同时，应迅速向当地公安机关报案，让警方介入调查处理。这是保护受害者权益、启动法律程序的关键一步。
二、证据收集与保存
- 证据收集：在确保安全的前提下，应尽快收集相关证据，包括但不限于监控录像、现场照片、目击者证言、医疗记录等。这些证据对于证明事件真相和追究责任至关重要。
- 证据保存：所有收集到的证据应妥善保存，以备后续法律程序使用。
三、法律责任与赔偿
- 民事赔偿：涉事员工应承担因殴打行为导致的民事赔偿责任，包括但不限于老板的医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 行政与刑事责任：
- 若殴打行为尚不构成犯罪，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，涉事员工将面临行政处罚，如拘留、罚款等。
- 若老板的伤势达到轻伤及以上程度，涉事员工的行为可能涉嫌故意伤害罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
四、劳动法律关系处理
- 劳动合同解除：从劳动法律关系角度，员工殴打老板是严重违反公司规章制度和职业道德的行为，用人单位有权依法解除与涉事员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 内部处理与预防：用人单位在处理此类事件时，除依法解除劳动合同外，还应进行内部调查，查明事件原因，对涉事员工进行纪律处分（如警告、记过、开除等），并加强员工法制教育和职业道德教育，以防止类似事件再次发生。
五、后续事宜处理
- 协助受害者：用人单位应协助老板（受害者）进行医疗救治、法律索赔等后续事宜，确保其权益得到充分保障。
- 公告警示：对处理结果进行公告，以警示其他员工，维护公司内部秩序和良好氛围。
总结：员工殴打老板是严重的违法行为，不仅会对受害者造成身心伤害，涉事员工也将面临严峻的法律后果。用人单位在处理此类事件时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理过程公平、公正、合法、合理，以妥善解决问题并维护正常的生产经营秩序。同时，也建议所有员工和雇主都应尊重彼此的权利和尊严，通过和平、理性的方式解决职场中的矛盾和冲突。