老板动手打人，根据劳动法的规定，是违法行为，需要承担相应的法律责任。具体分析如下：

1. 违法行为的认定：

   • 根据我国《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 法律后果：

   • 如果老板殴打员工至轻微伤，则属于治安案件，依据《治安管理处罚法》第四十三条，可能会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。
   • 如果殴打至轻伤以上，则属于刑事案件，依据《刑法》第二百三十四条，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，致人重伤的，刑罚将更为严厉。

3. 员工的维权途径：

   • 员工可以选择与老板进行协商解决，要求赔偿医疗费及相关的损失。但协商结果不可预知，可能所得赔偿不会太多。
   • 若协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，即提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要搜集好证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。若证据充足，员工可以主张医药费、误工费、护理费等损失。

4. 劳动合同的解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

综上所述，老板动手打人是违法行为，员工有权依法维护自己的权益。在遭遇此类情况时，员工应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径寻求救济。若有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。