针对您提出的“在单位打架斗殴劳动法怎么规定的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
在单位打架斗殴是一个涉及多方面法律责任的复杂问题，它不仅违反了用人单位的规章制度，还可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。因此，对于此类行为，用人单位有权依据合法制定的规章制度进行惩处，同时，打架斗殴者也可能面临行政处罚或刑事责任。
二、用人单位规章制度方面的处理
规章制度的制定与效力：
- 用人单位有权依法制定劳动规章制度，对员工行为进行规范。这些规章制度应当明确打架斗殴等严重违反劳动纪律的行为，并规定相应的惩处措施，如警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。
- 规章制度的制定程序必须合法，包括经过民主程序制定、向劳动者公示等，以确保其效力。
实例应用：
- 例如，某公司在员工手册中明确规定：“在公司内打架斗殴属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权立即解除劳动合同。”若员工在公司内打架，公司可依据此规定解除劳动合同。
三、劳动合同法相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若员工打架斗殴被认定为严重违反规章制度，用人单位可依此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果打架斗殴导致他人受伤或死亡，构成犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位同样可以依据该条款解除劳动合同。
四、治安管理处罚法与刑法的相关规定
治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对于殴打他人的行为，可以处以拘留、罚款等行政处罚。这意味着，打架斗殴行为若触犯治安管理规定，将面临相应的法律制裁。
刑法：
- 如果打架斗殴导致他人受伤或死亡，还可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，需要承担刑事责任。在此情况下，用人单位同样可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
五、用人单位的综合处理措施
立即制止与调查了解：
- 单位管理人员或安保人员应立即制止打架行为，防止事态扩大，并确保其他员工的安全。
- 事后应详细调查事情经过，包括打架的起因、参与人员、受伤情况等，并形成书面报告，为后续处理提供依据。
调解与教育：
- 单位应安排相关人员对打架职工进行调解，化解双方的矛盾。
- 同时，对打架职工进行教育，使其认识到自己的错误行为可能带来的后果，引导他们树立正确的工作态度和行为规范。
报警与医疗救治：
- 对于严重的打架行为，单位应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。
- 如有员工受伤，单位应及时送往医疗机构进行救治，并垫付必要的医疗费用。后续根据责任划分，由责任人承担相应费用。
六、总结与建议
劳动者应当明确，任何形式的暴力行为都是不被允许的。在处理劳动关系中的冲突时，应当遵循合法、和平、理性的原则，通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来解决问题。同时，用人单位也应加强劳动纪律教育，完善规章制度，确保劳动关系的和谐稳定。对于打架斗殴等严重违反规章制度的行为，用人单位应依法进行惩处，以维护单位的正常工作秩序和员工的合法权益。