结论：针对您提出的“工资不发但是今天还钱怎么办”的问题，这主要涉及到工资支付和可能的劳动纠纷处理。我将从工资支付义务、协商解决、法律途径以及预防措施四个方面为您详细解答。

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是劳动者权益的重要保障。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法追究用人单位的法律责任。

2. 协商解决：

   • 在遇到工资未支付的情况时，首先建议与用人单位进行协商，了解工资未支付的具体原因，并尝试达成和解协议。
   • 协商过程中，可以明确要求用人单位支付拖欠的工资，并可以就支付时间、方式等细节进行协商。
   • 如果协商成功，建议将和解协议以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 具体计算公式（若涉及经济补偿）：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似纠纷的发生，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付时间、方式等细节，并保留好相关证据。
   • 同时，劳动者也应定期关注自己的工资支付情况，一旦发现工资未按时支付，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

进一步思考：在处理工资未支付的问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位加强内部管理，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。