定额工作量外加班费的计算，主要依据加班的性质（工作日、休息日、法定节假日）以及劳动者与用人单位的约定或法律规定来确定。以下是具体分析：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。其中，月工资基数一般指劳动者正常出勤的月工资，21.75天是月平均计薪天数，8小时是标准工作日的工作小时数。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：若不能补休，加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。若能安排补休，则无需支付加班费，但补休时间应与加班时间相等。

3. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 法定节假日加班天数 × 300%。法定节假日加班，无论是否安排补休，都应支付加班费。

额外说明：

• 定额工作量外的加班，即劳动者在完成定额工作任务后，用人单位又安排额外工作的情形，同样适用上述加班费计算规则。
• 加班费的计算基数，若劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但无论哪种情形，加班费的计算基数都不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 劳动者在遇到定额工作量外加班时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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