在劳务工伤中，若伤者也有责任，法院的判决会综合考虑双方的责任比例，并根据具体情况来确定赔偿金额和方式。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、责任划分原则

在劳务工伤案件中，如果伤者自身也存在过错，法院会依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，对双方的责任进行划分。这通常涉及到“过错相抵”原则，即根据双方过错的大小，相应减轻侵权人的赔偿责任。具体来说，如果伤者因自身疏忽或违规操作导致事故发生，其自身需承担一部分责任，而雇主或相关责任方则根据其过错程度承担剩余责任。

二、赔偿项目与计算

在确定了双方的责任比例后，法院会进一步确定赔偿项目和金额。劳务工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。这些费用的计算会依据实际损失和责任比例进行。

以医疗费为例：

• 假设总医疗费为X元，伤者自身承担30%的责任，雇主承担70%的责任。
• 那么，雇主需赔偿的医疗费为：\(X \times 70\%\)。

其他赔偿项目也会按照类似的方式进行计算，最终汇总得出雇主应赔偿的总金额。

三、法院判决的考虑因素

法院在判决时，除了考虑双方的责任比例和赔偿项目外，还会综合考虑以下因素：

1. 伤者的实际损失：包括直接经济损失（如医疗费、误工费等）和间接经济损失（如因伤残导致的未来收入减少等）。
2. 雇主的过错程度：如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。
3. 伤者的过错程度：如是否违反了操作规程、是否未佩戴安全防护装备等。
4. 双方的经济状况：虽然这不是决定性的因素，但法院在判决时可能会考虑双方的经济承受能力，以确保判决的公平性和可行性。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如伤者因故意或重大过失导致事故发生，法院可能会进一步减轻或免除雇主的赔偿责任。同时，如果雇主能够证明其已经尽到了合理的安全保障义务，且伤者的过错是导致事故发生的唯一原因，那么雇主可能不承担赔偿责任。

举例说明：

• 假设一名工人在未佩戴安全帽的情况下进行高空作业，不慎坠落受伤。在此情况下，工人自身存在重大过失，法院可能会根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。
• 如果雇主已经为工人提供了安全帽，并进行了必要的安全培训，但工人仍然拒绝佩戴，那么雇主在赔偿时可能会主张减轻或免除其责任。

建议：在处理劳务工伤案件时，建议伤者及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在诉讼中证明自己的损失和对方的过错。同时，也建议雇主加强安全管理，提供必要的安全培训和防护装备，以降低工伤事故的发生风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。