针对您的情况，首先明确结论：您有权要求公司认可您的听力受损为工伤，并依法享受相应的工伤赔偿。若公司不认可，您可以通过法律途径维护自己的权益。 以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。在您的情况下，听力受损很可能是由于长期在噪音环境下工作导致的职业病，因此，您有权申请工伤认定。
二、工伤认定的流程
申请工伤认定：您需要向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、公司不认可的处理方式
如果公司不认可您的听力受损为工伤，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的听力受损是由于工作原因导致的，要求公司认可并依法进行赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的听力受损与工作有关。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、证据收集与准备
在申请工伤认定和进行法律诉讼的过程中，证据的收集与准备至关重要。您需要收集以下证据来支持您的主张：
工作证明：证明您与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资单、工作证等。
医疗证明：证明您的听力受损情况，如听力测试报告、职业病诊断证明书等。
工作环境证明：证明您长期在噪音环境下工作，如工作场所的噪音检测报告、同事的证言等。
五、可能的法律后果
如果您的工伤认定申请得到批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径强制执行。
建议您尽快行动起来，收集相关证据并申请工伤认定。 如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。