结论：上班2天后被工厂解雇且不给工资，这是不合法的行为，您有权要求工厂支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您在工厂工作了多少天，只要您提供了劳动，工厂就应当支付您相应的工资报酬。工厂不得以任何理由克扣或拖欠您的工资。
二、您的权利与应对措施
要求支付工资：
- 您有权要求工厂支付您上班2天的工资。如果工厂拒绝支付，您可以先尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和依据。
收集证据：
- 在与工厂协商的过程中，建议您收集好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动关系和工资诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求工厂支付您的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。
三、可能的法律后果
工厂需支付工资及可能的赔偿：
- 如果工厂被认定存在违法行为，除了需要支付您上班2天的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。在极端情况下，如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。
对工厂声誉的影响：
- 工厂的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和招聘难度。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
- 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，上班2天后被工厂解雇且不给工资是不合法的行为。您有权要求工厂支付相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。