针对您提出的“虚假工资发放给员工又返回老板”的问题，这通常涉及到工资支付的真实性、合法性以及可能涉及的财务、税务和法律责任问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
工资支付的真实性与合法性：
- 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，必须真实、准确地反映员工的实际工作情况和应得收入。
- 如果老板故意虚报工资数额，将高于员工实际应得的工资发放给员工，并要求员工返回多余部分，这种行为可能构成欺诈或虚假支付，违反了劳动法的相关规定。
可能涉及的法律责任：
- 对于老板：如果老板通过虚假支付工资的方式逃避税务、社保等法定义务，或者利用这种方式进行其他非法活动，如贪污、挪用资金等，将可能面临刑事责任的追究。同时，老板还可能因违反劳动法规定而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工：如果员工明知工资发放存在虚假情况，仍然配合老板返回多余部分，虽然员工可能不会直接承担法律责任，但这种行为可能损害员工的合法权益，如影响社保缴纳、个人所得税申报等。此外，如果员工因此受到损失，如因虚假工资导致社保缴纳不足而影响未来养老、医疗等权益，员工有权要求老板进行赔偿。
建议与措施：
- 对于老板：应严格遵守劳动法规定，确保工资支付的真实性和合法性。如果确实需要调整工资结构或支付方式，应与员工进行充分沟通，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 对于员工：如果发现工资发放存在虚假情况，应及时与老板沟通并要求纠正。如果老板拒绝纠正或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果这种虚假工资发放行为是出于某种特殊原因（如为了规避某些税费或政策限制），但并未对员工造成实际损失，且双方均知情并同意，那么这种行为虽然可能仍然存在法律风险，但具体责任可能因情况而异。然而，我强烈建议避免采取这种做法，因为它可能引发一系列不必要的法律问题和纠纷。
总结来说，虚假工资发放给员工又返回老板的行为是不合法且存在风险的。无论是老板还是员工，都应该严格遵守劳动法规定，确保工资支付的真实性和合法性。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。