结论前置：签了劳动合同后工作3天，劳动者是有权辞职的，但具体辞职的方式和程序需根据是否处于试用期、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规来确定。

一、试用期内辞职

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你刚签订劳动合同且仍处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可合法辞职。

2. 通知方式：通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式，并保留好相关证据，如辞职信的复印件或电子邮件记录等。

3. 试用期定义：试用期是劳动合同中约定的一个特定时间段，用于双方相互了解、协商和适应。试用期的长度通常会在劳动合同中明确约定，且不得超过法定上限。

二、正式期内辞职

1. 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，过了试用期的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，如果你已经过了试用期，即使只工作了3天，也需要按照这一规定提前通知用人单位。

2. 特殊情况下的立即解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权随时解除劳动合同，并可能要求经济补偿，且不需事先告知用人单位。

三、辞职程序与注意事项

1. 提交书面辞职申请：无论试用期还是正式期，劳动者都应向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和最后工作日期。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

2. 工作交接：与用人单位协商好工作交接事宜，确保在离职前完成所有工作交接。这有助于维护用人单位的正常运营秩序，避免因工作未交接清楚而引发的纠纷。

3. 阅读劳动合同：劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体规定和可能产生的后果。这有助于劳动者在辞职过程中做出明智的决策，并维护自己的合法权益。

4. 法律援助与投诉：如遇用人单位阻挠或不合理要求，劳动者可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。这有助于劳动者在遭遇不公时获得及时的法律帮助和支持。

5. 劳动报酬与福利待遇：劳动者在辞职后仍有权获得应得的劳动报酬和福利待遇，用人单位不得无故克扣或拖欠。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

四、综合分析与建议

1. 灵活性：辞职的具体方式和程序可能因劳动合同的具体条款和当地劳动法律法规的不同而有所差异。因此，劳动者在辞职前应充分了解相关规定，并根据自己的实际情况做出决策。

2. 法律保障：无论是试用期还是正式期，劳动者都有权依法辞职。法律为劳动者的辞职提供了明确的保障和救济途径，劳动者在辞职过程中应充分利用这些法律保障来维护自己的权益。

3. 谨慎行事：尽管劳动者有权辞职，但在辞职过程中仍应谨慎行事。确保遵循法定程序，避免因操作不当而引发不必要的纠纷或损失。

综上所述，签了劳动合同后工作3天是可以辞职的，但劳动者应根据自身情况（是否处于试用期）、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规来确定具体的辞职方式和程序。在辞职过程中，劳动者应确保遵循法定程序，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。