劳务公司给厂子挂名并给个人打钱的行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果劳务公司与厂子之间存在合法的劳务派遣或劳务外包关系，且按照约定向个人支付报酬：
- 在这种情况下，劳务公司作为用人单位，与厂子（用工单位）签订劳务派遣协议或劳务外包合同，明确双方的权利和义务。劳务公司按照约定向被派遣或外包的个人支付劳动报酬，这是合法的。这种支付方式通常基于劳务公司与个人之间的劳动合同关系，以及劳务公司与厂子之间的协议约定。
如果劳务公司给厂子挂名仅是为了规避法律责任或进行非法活动：
- 例如，劳务公司可能为了逃避税务、社保等法律责任，或者为了进行洗钱、诈骗等非法活动，而利用厂子的名义进行资金流转。这种情况下，劳务公司的行为显然是违法的，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
如果劳务公司未经厂子同意，擅自使用其名义进行资金支付：
- 这可能构成对厂子名誉权的侵犯，或者构成无权代理等民事法律行为。厂子有权要求劳务公司停止侵权行为，并可能要求其承担相应的民事责任。
法律建议：
- 对于劳务公司而言，应当严格遵守法律法规，确保与厂子之间的劳务派遣或劳务外包关系合法合规。在支付劳动报酬时，应当按照约定和法律规定进行，避免利用厂子名义进行非法活动。
- 对于厂子而言，应当加强对劳务公司的管理和监督，确保其合法合规运营。如果发现劳务公司存在违法行为或不当行为，应当及时采取措施予以制止，并可能向相关部门举报。
- 对于个人而言，如果收到来自劳务公司的款项，应当核实款项来源和性质，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现劳务公司存在违法行为或不当行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 如果劳务公司的行为构成违法或犯罪，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
- 如果厂子因劳务公司的违法行为而遭受损失，有权要求劳务公司承担赔偿责任。
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