个人劳务费打款给经办人是否合法，取决于具体的情境和操作流程。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合规性角度：

   • 如果公司或个人按照正规的财务流程，通过银行转账等正规渠道，将个人劳务费直接支付给提供劳务的经办人，并且这笔费用是合法、合理的劳务报酬，那么这种操作是合法的。
   • 但是，如果这笔劳务费是以非法目的或方式支付的，比如为了逃避税收、洗钱等违法行为，那么这种支付就是不合法的。

2. 税务角度：

   • 个人劳务费通常需要缴纳个人所得税。如果支付方没有按照税法规定代扣代缴个人所得税，或者经办人没有自行申报缴纳，那么这种支付就可能涉及税务违法。
   • 因此，在支付个人劳务费时，支付方和经办人都应确保遵守税法规定，履行相应的纳税义务。

3. 公司内部控制角度：

   • 对于公司而言，支付个人劳务费应遵循公司的内部控制制度和财务管理规定。如果公司规定必须通过特定的审批流程和支付方式，而经办人擅自改变支付方式或未经审批就支付劳务费，那么这种操作可能违反公司规定，甚至可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。

4. 证据留存角度：

   • 在支付个人劳务费时，支付方和经办人都应妥善保留相关证据，如劳务合同、支付凭证、发票等。这些证据对于证明支付的合法性和合理性至关重要。如果缺乏这些证据，那么在发生纠纷或法律诉讼时，可能会面临举证困难的风险。

综上所述，个人劳务费打款给经办人是否合法，需要综合考虑多个因素。为了确保合规性，建议支付方和经办人在支付个人劳务费时，遵循相关法律法规、税务规定和公司内部控制制度，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。