关于工程款劳务费是否可以打给个人这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，我们要明确工程款和劳务费的基本定义。工程款是指建设工程项目中，发包人根据工程进度和合同约定支付给承包人的款项，它涵盖了购置材料、设备以及支付施工队伍工资等多个方面。而劳务费则是指个人独立从事技艺、提供劳务所取得的报酬，这种报酬是基于个人服务，而非雇佣关系。
接下来，我们探讨支付给个人的合法情形：
直接雇佣个人提供劳务： 在某些特定情况下，建设单位或施工企业可能会直接雇佣个人从事一些简单的辅助性工程劳务活动。在这种情况下，基于雇佣关系，将劳务费支付给个人是合法的。但这种情况通常适用于小额、零散的劳务活动，且需要确保雇佣关系的真实性和合法性。
合法分包给个人： 对于小型工程，如果部分劳务作业可以合法分包给具有相应能力和资质（尽管这种情况较为罕见，但在特定条件下可能存在）的个人，并且双方签订了明确的劳务分包合同，那么支付劳务费给个人也是可行的。这通常适用于一些农村小型基础设施建设项目等，但必须严格遵守相关法律法规和资质管理规定。
委托支付： 如果施工企业或个人之间存在委托关系，例如委托个人采购小额材料、设备等，并约定将相应款项支付给个人，那么这种支付行为也是允许的。但同样需要确保委托关系的真实性和合法性，并遵守相关税务规定。
然而，我们也必须警惕支付给个人的违法情形及风险：
规避监管或非法转包： 一些单位或个人可能会为了逃避税收、劳动监管等，故意将工程款劳务费支付给未实际提供劳务的个人，或者通过虚构劳务关系来套取资金。这种行为是违法的，并可能面临严重的法律后果。
违反资质管理规定： 将工程劳务违法分包给不具备资质的个人，不仅可能导致合同无效、承担质量责任等民事法律风险，还可能受到行政处罚。因此，在分包工程劳务时，必须确保分包对象具备相应的资质和能力。
法律与税务风险： 直接支付给个人可能违反《建筑法》、《民法典》等相关法律法规，导致合同无效、面临行政处罚，并可能引发税务问题，如个人所得税的缴纳等。因此，在支付工程款劳务费时，必须严格遵守相关法律法规和税务规定。
经济纠纷风险： 一旦发生纠纷，支付给个人的款项可能难以追回，给发包人或承包人带来经济损失。因此，在支付前应尽可能完善相关手续和合同条款，以降低经济纠纷的风险。
为了确保合规性并降低风险，我建议发包人和承包人在支付工程款劳务费时遵循以下原则：
综上所述，工程款劳务费的支付需严格遵循法律法规和合同约定，一般情况下应支付给具有相应资质的单位。在特定情况下支付给个人时，应确保支付行为的合法性和合规性，并遵守相关资质管理规定。