关于行政单位给退休人员发放节日福利是否违法规定的问题，这并没有一个统一的全国性标准答案，而是会受到地区、单位性质以及经济状况等多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：

首先，对于机关事业单位的退休人员来说，他们的年节福利政策相对更为明确和规范。这类单位在发放节日福利时，需要遵循严格的规定和标准，通常包括节日慰问品等，且慰问品的种类和价值都是有限制的。这样的规定旨在确保福利发放的合规性和公平性，避免出现违规操作或滥用资金的情况。

其次，机关事业单位退休人员年节福利的资金来源也有明确规定。一般来说，这些福利是从单位的公用经费、福利费等渠道列支的，严禁使用违规资金。这样的资金来源规定，进一步确保了福利发放的合法性和正当性。

然而，对于是否发放节日福利以及发放的具体形式和金额，并没有一个统一的全国性标准。这主要是因为不同地区、不同单位的实际情况存在差异，因此需要根据具体情况来制定相应的福利政策。例如，一些经济发达的地区或单位，可能会根据自身的经济状况和员工需求，制定更为优厚的福利政策；而一些经济相对落后的地区或单位，则可能只能提供基本的节日福利。

此外，我还想强调的是，虽然国家层面并未对行政单位退休人员的年节福利做出明确法律要求，但各单位在制定福利政策时，仍应充分考虑自身经济状况和员工需求，确保政策的合理性和可持续性。同时，也应遵循相关法律法规和政策要求，确保福利发放的合规性和公平性。

因此，如果您对行政单位给退休人员发放节日福利的具体政策有疑问，我建议您直接咨询所在地的社保机构或原工作单位的人事部门，以获取最准确的信息。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的解答和指导。