该情况不符合劳动法规定，用人单位的行为涉嫌违法。以下从多个角度进行分析：

1. 社保缴纳的强制性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。用人单位不得以任何理由免除或拖延缴纳义务，即使员工书面同意不缴纳社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

2. 工资构成与社保扣除的合法性
   若用人单位以“缴纳社保”为由直接降低员工工资（如从4800元降至3200元），需满足以下条件才合法：

   • 工资结构明确：劳动合同或规章制度中需提前约定工资构成（如基本工资+绩效+补贴等），且社保个人承担部分从“应发工资”中扣除；
     
   • 扣除后不低于最低工资标准：扣除社保个人部分后，员工实发工资不得低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月）。若3200元低于当地最低工资，则用人单位违法；
     
   • 未变相转嫁企业义务：社保费用中，用人单位承担的部分（约工资总额的30%）不得转嫁给员工。若用人单位通过降低工资“抵消”其应缴的社保费用，属于违法行为。

3. 用人单位可能面临的法律责任

   • 补缴社保：劳动监察部门可责令用人单位补缴社保，并加收滞纳金；
     
   • 赔偿员工损失：若员工因未缴纳社保无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），用人单位需承担赔偿责任；
     
   • 行政处罚：用人单位可能面临罚款、列入失信名单等处罚。

建议行动：

1. 核对工资条，明确扣除的社保费用是否仅包含个人承担部分（如养老8%、医疗2%、失业0.5%，合计约工资的10.5%）；
   
2. 查询当地最低工资标准，确认3200元是否合法；
   
3. 若用人单位存在违法情形，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保、补发工资差额及经济补偿。
   

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