结论：社保缴费基数与工资不一致是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位按4400元作为社保缴费基数符合当地规定，则合法
   根据《社会保险法》及地方社保政策，社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资，但各地会设定上下限（一般为当地社平工资的60%-300%）。若4400元在当地规定的缴费基数范围内（例如当地下限为4000元，上限为20000元），且用人单位能证明4400元是你的应发工资或合理调整后的基数（如包含奖金、补贴等），则属于合法操作。
   法律依据：《社会保险法》第十二条、第六十条，用人单位需按职工实际工资申报缴费基数，但不得低于当地下限或高于上限。

2. 若4400元低于当地下限或用人单位故意虚报，则不合法
   若当地社保缴费基数下限高于4400元（例如5000元），或用人单位为减少支出，故意将你的实际工资3000元“调整”为4400元（但未达到当地下限），则属于违法行为。此时，用人单位可能面临社保部门责令补缴、罚款，甚至影响你的社保待遇（如养老金、医保报销额度降低）。
   法律依据：《社会保险法》第八十六条，用人单位未如实申报缴费基数的，由社保部门责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

建议行动：

• 第一步：查询当地社保缴费基数上下限（可通过当地社保局官网、12333热线或窗口咨询）；
  
• 第二步：核对你的工资条或劳动合同，确认4400元是否与实际工资构成一致（如是否包含奖金、补贴等）；
  
• 第三步：若发现用人单位违规，可先与HR沟通要求更正；若未解决，可向当地社保部门投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。