奖金是否可以取消，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 奖金性质与合同约定

   • 法定奖金：若奖金（如年终奖）在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，包括发放规则、计算方式和时间等，则该奖金具有法定性质。公司无正当理由取消，即构成违约，员工有权要求公司支付。
   • 福利性质奖金：若奖金是公司基于经营状况、员工表现等自主决定的，且未在合同或制度中明确规定，公司享有一定的自主决定权。但即便如此，公司取消奖金也应遵循公平、合理原则，并提前与员工沟通。

2. 法律依据与变更程序

   • 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若公司要取消奖金，必须与员工进行协商并达成一致意见，否则可能构成违约。
   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。奖金作为工资的一部分，受到劳动法的保护。公司无故取消奖金，即构成克扣或者拖欠工资。

3. 特殊情况下的合法性

   • 经营困难等正当理由：若公司因经营困难、经济效益下滑等客观原因需要调整薪酬福利，包括取消奖金，应首先与员工进行协商，或通过民主程序（如召开职工代表大会）修改相关制度，并向员工公示。在这种情况下，如果公司对劳动者的其他劳动权益进行了合理保障，取消奖金的行为在一定程度上可能被认为是合理的。
   • 劳动者违规或绩效考核不达标：如果劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，或绩效考核未达标，公司可以根据内部规定和法律法规的规定，对其奖金进行调整或取消。但这种情况下，公司必须提供充分的证据证明劳动者的违规行为或绩效考核结果，并遵循正当的程序。

4. 员工应对措施

   • 沟通协商：员工应首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解取消奖金的原因，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
   • 投诉与仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，请求监督检查。在协商和投诉均未能解决问题时，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结来说，奖金是否可以取消取决于奖金的性质、合同约定、公司规章制度以及是否存在特殊情况。在大多数情况下，公司不能随意取消奖金，而应与员工进行充分协商并遵守相关法律法规的规定。如果公司违反规定取消奖金，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。