针对“干完活不给钱且为口头交易，最快最有效的解决办法”，核心结论如下：

1. 优先尝试友好协商，固定证据并明确诉求
   口头交易虽无书面合同，但可通过录音、聊天记录、证人证言等方式固定“双方存在劳务关系”及“对方未支付报酬”的事实。协商时明确要求对方支付的具体金额、时间及方式，并保留协商过程的证据（如录音、文字记录）。若对方承认欠款但拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付期限及违约责任（如逾期利息），为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉（若符合劳动关系特征）
   若您与对方构成劳动关系（如长期、固定为同一主体提供劳动，接受其管理），可向当地劳动监察大队投诉。需提供工作证、考勤记录、工资条（如有）、工友证言等证据，证明劳动关系及欠薪事实。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。此途径处理周期较短（通常60日内结案），且无需支付诉讼费用。

3. 申请支付令（若证据充分且无争议）
   若对方明确承认欠款但拒不支付，且您能提供充分证据（如欠条、录音、聊天记录等），可向法院申请支付令。支付令是法院督促债务人履行债务的简易程序，若对方在15日内未提出异议且不履行，您可直接申请强制执行，无需经过诉讼程序，效率较高。但需注意：若对方提出有效异议（如否认欠款事实），支付令将失效，需转为普通诉讼程序。

4. 提起民事诉讼（作为最终保障手段）
   若协商、投诉、支付令均无法解决问题，可向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬及逾期利息。诉讼需准备起诉状、证据材料（如劳务关系证明、欠薪证据等），并缴纳诉讼费（标的额较小时可申请缓交或免交）。诉讼周期较长（通常3-6个月），但判决生效后可直接申请强制执行，对方若拒不履行可能被列入失信名单、限制高消费等。

行动建议：

• 优先尝试协商，固定证据并争取书面欠条；
  
• 若符合劳动关系特征，及时向劳动监察部门投诉；
  
• 若证据充分且无争议，可申请支付令快速维权；
  
• 若其他途径无效，果断提起诉讼，并申请财产保全（如知晓对方财产线索）以确保执行。
  

提示：口头交易风险较高，建议未来尽量签订书面合同，明确工作内容、报酬、支付方式及违约责任等条款，避免纠纷。若您有进一步证据或具体细节需要分析，可直接向我咨询。