当您在工地完成工作后却未获得应得报酬时，确实是一个棘手的问题，但您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您快速解决问题：
一、与雇主协商沟通
主动沟通：
- 首先，尝试与雇主或工地负责人进行直接沟通，明确指出您已完成的工作量以及应得的报酬。
- 询问拖欠工资的具体原因，可能是资金周转问题或财务流程延迟，通过友好协商可能快速解决问题。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留相关对话记录，如短信、微信聊天记录或通话录音等，这些将作为后续维权的证据。
- 同时，整理好劳动合同、考勤表、工作记录等文件，以及工资条、银行转账记录等电子证据。
二、寻求第三方调解协助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与雇主沟通无果，您可以携带身份证、劳动合同等材料前往当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，详细说明情况，包括工作的时间、地点、内容以及拖欠的工资数额等。
- 劳动监察部门将在接到投诉后进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，写明诉求、事实与理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将在规定期限内审查并通知是否受理，若受理，将组织庭审并作出裁决。
寻求法律援助支持：
- 如果您经济困难，可以向司法局法律援助中心申请免费律师服务，获取专业法律指导。
三、采取法律手段维权
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书15日内向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
- 准备起诉状，明确原告、被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
刑事报案追责：
- 如果雇主存在恶意欠薪行为，如转移财产逃避支付，您可以依据《刑法》第二百七十六条向公安机关报案，追究其刑事责任。
四、其他注意事项
避免过激行为：
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，严禁围堵工地、破坏设备等违法行为，以免承担法律责任。
关注时效限制：
- 劳动仲裁需在知道权益受损之日起一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内启动，请务必关注时效限制。
联合维权增效：
- 如果可能的话，组织工友共同反映问题，形成集体诉求，这样更容易引起相关部门的重视和快速处理。
综上所述，面对工地干活不给钱的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。建议您首先尝试与雇主协商沟通，并保留好相关证据；如果协商无果，再寻求第三方调解协助或采取法律手段维权。同时，也请注意避免过激行为和关注时效限制。希望这些建议能帮助您快速解决问题。