解除劳动合同的书面通知是确保双方权益、避免后续纠纷的重要文件，其撰写需严谨、明确，并严格遵循相关法律法规。以下是一份详尽的指南，旨在帮助您正确撰写解除劳动合同通知书。

一、基本书写框架

1. 标题：直接明了，如“解除劳动合同通知书”。

2. 通知对象信息：

   • 准确写明被通知人的姓名、所在部门、职位等基本信息。
   • 若是用人单位发出，还需注明单位名称、地址、联系电话等。

3. 解除原因：

   • 客观、准确地说明解除劳动合同的具体原因，如协商一致、劳动者或用人单位单方解除等。
   • 引用相关法律条款或单位规章制度，以增强通知的合法性和说服力。

4. 解除时间：

   • 明确劳动合同解除的具体日期，精确到年月日。

5. 经济补偿及其他费用：

   • 如需支付经济补偿金或其他费用，应明确金额、计算方式、支付时间及条件。
   • 确保经济补偿的计算符合《劳动合同法》的相关规定。

6. 离职手续：

   • 告知员工需完成的工作交接、物品归还等离职手续。
   • 设定合理的办理期限，并说明逾期未办的后果。

7. 异议处理：

   • 如被通知人对解除决定有异议，应提供申诉渠道和期限。

8. 签字盖章：

   • 通知书应由单位负责人签字并加盖单位公章（用人单位发出时），或由劳动者本人签名（劳动者发出时）。

二、示例模板

用人单位解除劳动合同通知书模板

解除劳动合同通知书

[员工姓名]：

您于[入职日期]与本单位签订了[合同类型]的劳动合同，现因[具体解除原因，如“双方协商一致”或“根据《劳动合同法》第XX条及公司规章制度”]，本单位决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。

请您于[规定办理时间]前到[办理部门]办理离职手续，完成工作交接。本单位将按照法律法规和公司规定，为您结算工资至[工资结算截止日期]，并支付经济补偿金（如有）共计[具体金额]元，支付时间为[支付日期]。

如您对本解除决定有异议，可在收到本通知之日起[X]日内向本单位提出书面申诉。

特此通知。

[用人单位名称]
[通知日期]
[联系电话]
[单位地址]
[公章]

劳动者解除劳动合同通知书模板

解除劳动合同通知书

[公司名称]：

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]与贵公司签订了劳动合同，目前在[部门]担任[职位]。

现因[具体原因，如“根据《劳动合同法》第XX条，因公司未按时支付工资”]，本人决定于[解除日期]正式解除与贵公司的劳动合同。

本人将按照公司规定的离职流程，于[办理时间]前到[办理部门]办理离职手续，完成工作交接。请贵公司在本人办理离职手续时，按照法律规定和合同约定，结算本人工资至[工资结算截止日期]，并办理社保、公积金等相关减员手续。

特此通知。

通知人（签名）：[姓名]
[通知日期]

三、注意事项

1. 法律依据：在列出解除原因时，务必确保所引用的法律条款准确无误，且与实际情况相符。

2. 经济补偿计算：经济补偿金的计算应严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保金额正确无误。

3. 离职手续清单：建议附上具体的离职手续清单，以便员工清楚了解需办理的事项。

4. 咨询专业意见：在正式发出通知前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保通知的合法性和有效性。

遵循上述指南和模板，您可以更加规范、准确地撰写解除劳动合同通知书，从而有效维护双方的权益，避免潜在的法律风险。