学习期不给工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据学习期（或培训期）的性质及双方的约定来判断。以下从不同角度进行分析：
合法不支付工资的情况
- 专项培训且有明确约定：
- 如果用人单位提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与劳动者签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法是合法的。这是因为双方基于平等自愿、协商一致的原则达成了协议，对双方均具有约束力。但这种情况在实际中相对较少见，且需确保不违反相关法律法规的强制性规定。
不合法不支付工资的情况
岗前常规培训：
- 岗前培训是用人单位为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。若用人单位以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。
未明确约定且非专项培训：
- 如果用人单位在没有与劳动者明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期间的工资。
- 若培训期被设定为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付标准
- 若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。
- 若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
维权方式
如果用人单位以学习期（或培训期）为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，除非在特定情况下有合法且明确的约定，否则用人单位在学习期（或培训期）应当支付劳动者工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。劳动者在遇到类似问题时，应了解自己的权益，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。