核心结论：面对说好5000工资却只发4000的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出双方约定的工资是5000元，而实际发放只有4000元，要求用人单位按照约定补足差额。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、与用人单位沟通的聊天记录等，这些证据将有助于你证明自己的主张。
   • 如果用人单位承认错误并愿意补足差额，那么问题就可以得到快速解决。这种方式成本较低，也不会破坏你与用人单位之间的关系。

2. 投诉举报

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 在投诉举报时，你需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决结果支持你的主张，用人单位需要按照裁决结果支付你应得的工资差额。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序来进一步维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状等法律文书。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的主张，用人单位需要履行判决义务，支付你应得的工资差额。

在整个过程中，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。