结论：当您离职报告满30天后公司仍不予离职，您可以依据法律规定采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：
一、明确法律规定与公司的义务
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前30天提交了书面离职报告，到期后您就有权要求公司办理离职手续。
公司义务：用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。
二、分析公司不办理离职的原因及应对策略
工作交接问题：
- 分析：公司可能认为您的工作交接未完成，影响后续业务开展。
- 应对策略：与上级或人力资源部门沟通，明确工作交接的具体内容和标准。制定详细的工作交接计划，确保各项工作有序移交。邀请相关人员对工作交接情况进行验收，并形成书面记录，作为您已完成工作交接的证据。
纠纷未解决：
- 分析：如存在工资争议、竞业限制协议等问题，公司可能会以此为由拖延办理离职手续。
- 应对策略：主动与公司协商，就争议问题进行沟通，寻求解决方案。若协商不成，可收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作成果证明等），通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
故意刁难：
- 分析：部分公司可能会出于各种不合理原因故意刁难员工。
- 应对策略：保持冷静和理智，避免与公司发生正面冲突。向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为，请求其介入调查和处理。在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理离职手续并承担相应的法律责任。
三、可采取的具体行动步骤
再次沟通协商：
- 以书面形式向公司发出催促函，明确要求公司在规定时间内办理离职手续，并说明若逾期不办理将采取的法律措施。
- 尝试与公司的人力资源部门负责人或上级领导进行面对面沟通，了解具体原因，争取协商解决。
保留证据：
- 保存好已提交的辞职报告、与公司沟通的邮件、短信、录音等证据，以备后续维权使用。
- 记录每次与公司沟通的时间、地点、参与人员和主要内容，形成详细的书面记录。
寻求外部帮助：
- 向劳动监察部门投诉：拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或通过官方网站、微信公众号等渠道提交投诉材料。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促其尽快为员工办理离职手续。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己的主张，如辞职报告、工作交接记录、催促函等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司履行相应的义务。
最后建议：在整个过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。