甲方公司在退回外包员工给乙方公司时，应注意以下事项，以确保整个过程的合法性和合规性，避免潜在的法律风险：

1. 审查外包合同条款：

   • 核心要点：首先，甲方公司应仔细审查与乙方公司签订的外包合同，特别是关于员工退回的条款。合同中应明确约定退回的条件、程序、责任承担等关键内容。
   • 法律建议：若合同中有明确约定，甲方公司应严格按照合同条款执行；若合同未明确约定或约定不明，甲方公司应与乙方公司协商补充约定，或依据相关法律法规处理。

2. 确保退回理由合法合规：

   • 核心要点：甲方公司退回外包员工必须有合法合规的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 法律建议：甲方公司应确保退回理由充分、合理，并保留相关证据，如员工违纪记录、培训记录、调岗通知等，以备不时之需。

3. 遵循法定程序：

   • 核心要点：在退回外包员工时，甲方公司应遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商解除劳动合同（若适用）、办理离职手续等。
   • 法律建议：甲方公司应确保程序合法合规，避免因程序不当而引发劳动争议。例如，若需提前通知员工，应确保通知期限符合法律法规规定；若需与员工协商解除劳动合同，应确保协商过程公平、公正。

4. 支付经济补偿（如适用）：

   • 核心要点：根据相关法律法规和合同约定，若甲方公司因特定原因（如客观情况发生重大变化导致合同无法履行）退回外包员工，且员工无过错，甲方公司可能需要支付经济补偿。
   • 法律建议：甲方公司应仔细审查相关法律法规和合同约定，确定是否需要支付经济补偿及补偿标准。若需支付，应确保补偿金额计算准确、支付及时。
   • 计算公式（若适用）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 协助乙方公司处理后续事宜：

   • 核心要点：甲方公司在退回外包员工后，应协助乙方公司处理后续事宜，如提供员工的工作表现评价、协助办理社保转移等。
   • 法律建议：甲方公司应积极与乙方公司沟通协作，确保后续事宜处理顺畅，避免因处理不当而引发纠纷。

6. 关注员工权益保护：

   • 核心要点：在整个退回过程中，甲方公司应关注员工的权益保护，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 法律建议：甲方公司应尊重员工的知情权、申诉权等合法权益，为员工提供必要的帮助和支持。若员工对退回决定有异议，甲方公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。

总结与提醒：甲方公司在退回外包员工给乙方公司时，应全面审查合同条款、确保退回理由合法合规、遵循法定程序、支付经济补偿（如适用）、协助乙方公司处理后续事宜，并关注员工权益保护。若遇到复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。