关于甲方退回乙方外包人员是否需要赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
合同条款的约定：
- 首先，我们需要查看甲乙双方签订的外包合同中是否有关于人员退回及赔偿的具体条款。如果合同中明确规定了甲方在退回乙方外包人员时需要支付赔偿金，那么甲方就需要按照合同约定进行赔偿。
- 反之，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据其他法律法规和实际情况来判断。
退回原因及过错方：
- 甲方退回乙方外包人员的原因多种多样，可能是人员能力不符、工作态度问题、项目需求变化等。如果退回是由于乙方外包人员自身的原因（如能力不足、违反公司规定等），且这些原因在合同中或相关法律法规中被明确为乙方应承担的责任，那么甲方可能无需支付赔偿金。
- 如果退回是由于甲方的原因（如项目取消、甲方经营状况变化等），且这些原因并非乙方外包人员的过错，那么甲方可能需要支付一定的赔偿金，以补偿乙方因此遭受的损失。
法律法规的适用：
- 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，我们需要参考相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于劳动合同解除、经济补偿等规定，可能对外包人员的退回及赔偿问题产生间接影响。但需要注意的是，外包合同与劳动合同在法律性质上有所不同，因此不能直接套用劳动合同法的规定。
- 此外，如果甲乙双方之间的外包合同关系受到其他特定法律法规的调整（如行业规定、地方性法规等），也需要考虑这些法律法规的适用。
实际损失及赔偿范围：
- 如果甲方需要支付赔偿金，那么赔偿的范围和金额也需要根据实际情况来确定。这通常包括乙方因人员退回而遭受的直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）和间接经济损失（如项目延误造成的损失等）。
- 在确定赔偿金额时，双方可以协商确定，也可以根据相关法律法规或行业惯例进行估算。如果协商不成，可能需要通过法律途径来解决争议。
建议：
- 对于甲乙双方来说，最好在签订外包合同时就明确约定人员退回及赔偿的相关条款，以避免后续争议。
- 如果发生人员退回及赔偿争议，双方应首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以考虑寻求法律途径来解决争议。
总结：甲方退回乙方外包人员是否需要赔偿，取决于合同条款的约定、退回原因及过错方、法律法规的适用以及实际损失及赔偿范围等多个因素。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并根据实际情况做出判断。如果你有更具体的合同内容或实际情况需要咨询，请直接向我提问。