结论：若因工资不一样等问题与用人单位产生争议，您可以去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下从多个角度为您详细分析：

仲裁地的确定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

• 劳动合同履行地：即您实际提供劳动的地点。比如您在公司总部上班，但被派到分公司工作，分公司所在地一般就是劳动合同履行地。如果是因为工资不一样等问题，您选择在劳动合同履行地申请仲裁，该地的劳动争议仲裁委员会是有管辖权的。
• 用人单位所在地：就是用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。如果劳动合同履行地不明确，或者双方对于管辖有争议，那么用人单位所在地就是确定仲裁管辖的重要依据。例如，一些公司注册在一个地方，但实际办公在另一个地方，在劳动合同履行地不明确时，就可以到公司注册地或者主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工资不一样可能涉及的问题及仲裁要点

工资不一样可能存在多种情况，不同情况在仲裁时的处理方式和要点也有所不同：

• 同工不同酬：如果用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付不同的劳动报酬，这违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定。在仲裁时，您需要提供证据证明自己与他人从事的是相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩，而工资却存在差异。证据可以包括工作记录、工作成果、工资条等。
• 因岗位、技能等因素导致的工资差异：如果用人单位是根据岗位的不同、员工技能水平的高低等因素来确定工资标准，且这种标准是合理合法的，那么这种工资差异是合理的。例如，高级技术岗位的工资高于普通岗位，有专业技能证书的员工工资高于没有证书的员工等。在这种情况下，您需要了解用人单位的工资制度，看其是否公开透明、合理合法。如果认为用人单位的工资制度存在问题，可以在仲裁时提出质疑，并提供相关证据。
• 因性别、年龄、种族等歧视因素导致的工资差异：这种差异是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规中关于平等就业和反对歧视的规定。如果您认为自己的工资差异是由于这些歧视因素导致的，需要提供相应的证据，如用人单位的言论、行为记录等，以证明存在歧视行为。

仲裁流程

• 提交申请：您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
• 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知您；认为不符合受理条件的，应当书面通知您不予受理，并说明理由。
• 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
• 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，您可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果您在工资不一样等问题上与用人单位产生争议，准备申请仲裁，但不清楚具体操作流程或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。