劳动仲裁应去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。以下是关于劳动仲裁申请地点的详细解释和可能遇到的情况：

一、基本原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者可以选择向劳动合同实际履行地或者用人单位注册地、经营地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

二、具体选择

1. 劳动合同履行地：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与用人单位注册地或经营地不一致，劳动者可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 例如，劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定工作地点为某市A区，而用人单位注册在B区，那么劳动者可以向A区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 用人单位所在地：

   • 用人单位所在地通常指的是用人单位的注册地或主要经营地。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点与用人单位注册地或经营地一致，劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、特殊情况处理

• 多个劳动合同履行地：如果劳动者与用人单位存在多个劳动合同履行地，且这些地点不在同一劳动争议仲裁委员会管辖范围内，劳动者可以选择向其中一个劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 管辖权争议：如果两个或两个以上的劳动争议仲裁委员会对同一劳动争议案件都认为有管辖权，或者都认为没有管辖权，那么由它们共同的上一级劳动争议仲裁委员会指定管辖。

四、实际操作建议

1. 确定申请地点：在申请劳动仲裁前，劳动者应首先确定自己的劳动合同履行地或用人单位所在地，以便选择正确的劳动争议仲裁委员会。
2. 准备相关材料：劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和权益。
3. 了解仲裁流程：劳动者在申请劳动仲裁前，可以了解当地的仲裁流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

温馨提示：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者在遇到劳动争议时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。